Après des négociations relativement longues, un accord a finalement été trouvé dans la nuit du 9 au 10 décembre dernier : le nouvel ANI santé au travail, ou dans sa version longue « accord national interprofessionnel pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail », a été validé par une majorité représentative de partenaires sociaux.
Dépression, stress, burnout… Les pathologies psychosociales restent une réalité incontournable du monde de l’entreprise en 2019 et constituent plus que jamais une problématique de gestion à part entière pour les employeurs.
La crise économique engendrée par le Covid-19 et les mesures de restriction sanitaire est déjà là. Selon les chiffres publiés par la DARES, 67 065 ruptures de contrat de travail dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ont été enregistrées entre les mois de mars et novembre 2020. La même période en 2019 n’avait connu que 26 987 ruptures, soit une augmentation spectaculaire de 148% ! Et les mauvaises nouvelles ne font sans doute que commencer.
Déjà annoncée le mois dernier, la nouvelle formule Prev+ de Siaci Saint-Honoré a vu officiellement le jour ce 25 novembre 2020.
Des salariés moins engagés, au moral en berne et plus longtemps malades… Le tableau dressé par le dernier baromètre « Absentéisme médical » de Malakoff Humanis, publié le 16 novembre 2020, est pour le moins préoccupant. L’étude annuelle, qui prend le pouls du monde professionnel, pointe en particulier une nette dégradation des arrêts maladie de longue durée et donne toutes les raisons de douter d’une embellie à court terme.
Après une année 2020 pour le moins atypique par de nombreux aspects, quelle sera la politique tarifaire des grands assureurs l’année prochaine ?
Alors même que la crise économique engendrée par la Covid-19 n’en est qu’à ses prémisses, les mauvaises nouvelles s’amoncellent déjà du côté des défaillances d’entreprises. Au point que les assureurs en collective s’inquiètent légitimement de la charge financière croissante représentée par la portabilité des droits des salariés pendant douze mois après la fin de leur contrat du travail.
La généralisation de la mutuelle d’entreprise, devenue obligatoire au 1er janvier 2016, n’a pas résolu toutes les situations d’inégalité en matière de protection sociale des salariés. C’est en tout cas le constat sans ambiguïté dressé en novembre 2020 par une étude de l’Institut de recherche et documentation en économie de la santé (IRDES).
Les difficultés rencontrées par les professionnels de la prévoyance collective ne datent pas nécessairement de la crise du Covid-19. C’est en tout cas l’un des principaux enseignements du dernier top 20 élaboré par L’Argus de l’Assurance traitant des résultats obtenus en 2019 par les courtiers grossistes qui dominent l’assurance collective des entreprises en France.
Comme chaque année, L’Argus de l’Assurance a publié à la fin du mois de septembre son top 30 des courtiers en assurance de personnes collective : l’occasion de déterminer, au cours de l’année écoulée, les modifications des rapports de force et du succès commercial de chaque groupe majeur sur le marché de la mutuelle collective santé et de la prévoyance.