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L’arrêt de travail est une interruption temporaire du travail d’un salarié au sein de son entreprise sur prescription médicale. Il s’agit d’un acte thérapeutique décidé par le médecin lorsque l’état de santé physique ou mental du patient n’est pas compatible avec l’exercice de son activité professionnelle.
Quels sont les différents types d’arrêt de travail ?
Il existe plusieurs types d’arrêts de travail. On distingue :
- L’arrêt maladie, lorsqu’une pathologie contractée par le salarié l’empêche d’exercer son activité. Cet arrêt doit être signalé et transmis à l’employeur dans les 48 heures.
- L’accident du travail et la maladie professionnelle désignent un arrêt pour une pathologie ou une blessure survenue durant l’activité professionnelle du salarié. Ce risque est pris en charge par une branche spécifique « AT-MP » de la Sécurité sociale, dès le premier jour d’arrêt
- La grève est également considérée comme un arrêt de travail.
Arrêt de travail : les droits et obligations du salarié
Lorsqu’il subit un arrêt maladie, le salarié doit faire parvenir à son employeur par tous moyens et sous 48 heures le volet n°3 de l’arrêt, en y ajoutant un numéro de téléphone pour rester joignable. Il a l’interdiction de quitter son domicile, sauf si l’arrêt l’y autorise et précise – le cas échéant – des horaires de sortie.
Le salarié en arrêt maladie perçoit des indemnités journalières d’un montant égal à 50% de son salaire journalier de base. Ce dernier se base sur le salaire brut des trois mois précédents si le salarié a travaillé sans interruption, ou sur celui des douze mois précédents dans le cas contraire. Les indemnités journalières peuvent être complétées par un contrat de complémentaire santé.
En cas d’arrêt de travail ou de maladie professionnelle, le salarié est remboursé de ses frais de santé à 100%. Ses indemnités s’élèvent alors à 60 % de son salaire de référence du mois précédent.
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