Benefiz protège les salariés de Sport Heroes
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Les avantages sociaux, ou « benefits », représentent la composante non monétaire de la rémunération du salarié. Ils incluent des éléments très diversifiés en matière de protection sociale complémentaire, d’épargne salariale et d’avantages divers. La qualité des benefits a un impact important sur l’attractivité d’un poste. Ces avantages sociaux représenteraient jusqu’à 38% de la rémunération globale d’un cadre supérieur aujourd’hui.
Les principaux benefits en entreprise incluent aujourd’hui :
Les benefits tendent à se multiplier dans les entreprises de toutes tailles, mais sont naturellement plus présents dans les grands groupes. Ce succès s’explique notamment par l’intérêt des benefits à la fois pour le salarié et pour l’employeur.
Le salarié, en ce qui le concerne, profite d’avantages pour un coût bien moindre que s’il avait dû les payer lui-même. Il bénéficie de la force de négociation de l’entreprise pour obtenir des tarifs concurrentiels auprès de chaque prestataire. C’est notamment la raison pour laquelle une mutuelle d’entreprise est généralement bien plus compétitive qu’un contrat individuel, même si elle s’avère parfois moins adaptée aux besoins spécifiques du salarié.
L’employeur, en ce qui le concerne, est incité à privilégier cette forme de rémunération non monétaire pour des raisons essentiellement fiscales. Le financement d’un benefit donne lieu à des cotisations sociales moins élevés que l’augmentation du salaire brut, ce qui en fait une méthode idéale pour récompenser les salariés.
Benefiz est le spécialiste des avantages sociaux. Vous trouverez ici un grand nombre d’articles d’actualité relatifs aux benefits sous tous leurs aspects.