Les contrats à durée déterminée (CDD) continuent à recueillir la préférence d’une grande majorité d’employeurs : selon le ministère du travail, 86% des embauches en 2017 ont été réalisées sous ce régime, dont 83% pour (…)
L’impact économique de la crise liée au coronavirus s’annonce plus intense et plus durable pour certains secteurs d’activités et entreprises que pour d’autres. Sur la base de ce constat, le dispositif de chômage partiel connaît (…)
La reconduction des contrats collectifs santé et prévoyance pourrait apporter son lot de mauvaises surprises aux entreprises françaises, déjà bien malmenées par la crise sanitaire du coronavirus. Les premières estimations laissent en effet présager une (…)
La récente loi n°2020-734 du 17 juin 2020, votée à la fin de la crise sanitaire, apporte notamment une réponse claire à tous les salariés qui craignaient de perdre le bénéfice de leur complémentaire santé (…)
Les assureurs et les institutions de prévoyance sont encore loin d’avoir entièrement évalué l’impact de la crise du Covid-19 sur leur équilibre financier. Alors même que la puissance publique suggère de les mettre à contribution (…)
Les salariés ayant subi une longue période d’activité partielle pendant les mois de confinement pouvaient légitimement s’inquiéter pour leurs droits sociaux. La récente loi du 17 juin 2020 relative à la crise sanitaire leur apporte (…)
Comment vont évoluer les cotisations des contrats collectifs d’assurance santé et prévoyance à l’horizon 2021 ? Les premiers enseignements de la crise du Covid-19 peuvent être tirés, et ils ne sont pas entièrement rassurants pour (…)
Les salariés en chômage partiel peuvent-ils compter sur le maintien des garanties prévues aux contrats collectifs des entreprises, même si aucune clause ne le prévoit ? La réponse est officiellement positive depuis l’entrée en vigueur (…)
Arrêt de travail, accident grave, invalidité… En majorité, les travailleurs non salariés (TNS) ne peuvent compter actuellement que sur des garanties faibles ou inexistantes en matière de prévoyance. Ces professionnels indépendants forment pourtant une cohorte (…)
De nombreuses plateformes web de prestation de services comme Uber ou Deliveroo ont massivement recours à des travailleurs indépendants, lesquels sont soumis à un régime de protection sociale notoirement moins favorable que celui des salariés. (…)
Les contrats de prévoyance collective, qu’ils soient prévus par une convention de branche ou signés au niveau de l’entreprise, représentent une protection particulièrement précieuse pour les salariés pendant la pandémie de Covid-19. Quelles sont les (…)
Dès mi-mars 2020, le CTIP a mis en œuvre ses moyens fédératifs auprès des institutions de prévoyance, ainsi que son expertise et ses capacités d’échange, afin que ces dernières envisagent le plus vite possible les (…)
De nombreuses entreprises ont eu recours à un dispositif d’activité partielle pour s’adapter aux contraintes très fortes posées par la pandémie de Covid-19 et par les mesures de confinement général de la population. Ces mesures (…)