Congé parental : quelles sont les pistes de réforme envisagées ?
Un congé parental plus court et mieux indemnisé ? Le congé parental, qui peut être sollicité après le congé maternité …
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Le CSP : un mécanisme en faveur de la reconversion professionnelle Mis en œuvre par une convention du 26 janvier …
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Québec : un dialogue social mené dans les entreprises hôtelières Faisant suite aux conséquences économiques de la crise sanitaire et …
C’est la raison pour laquelle les autorités publiques avaient autorisé les employeurs à imposer certains jours de congés à leurs …
Ces avantages sociaux, ou « benefits », représenteraient aujourd’hui en moyenne un tiers de la rémunération annuelle des salariés selon une étude …
Licenciement nul et droit à congés : que dit le droit français ? En France, la nullité du licenciement peut …
Outre un panel particulièrement large de niveaux de prestations pour la couverture de base, l’offre propose de nombreuses garanties optionnelles …
Le calcul des droits à congés est une composante très importante de la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise, qui revêt notamment un caractère sensible pour la continuité de l’activité. La réglementation relative aux congés est susceptible d’évoluer très régulièrement.
En droit du travail, un congé désigne une période pendant laquelle un salarié est autorisé à quitter son emploi et à disposer librement de son temps. Le terme semble avoir pour origine l’univers de la marine, où le congé était l’autorisation donnée par le capitaine du navire aux membres d’équipage de descendre à terre.
Il existe aujourd’hui de nombreux types de congés, certains étant accordés à tous les salariés et d’autres soumis à des conditions très spécifiques. Voici les principaux :
Cette page vous propose un ensemble d’articles relatifs à l’actualité du droit à congé et des autorisations d’absence, pour ne plus manquer aucune évolution de la législation.