Indemnité inflation : quelles conditions de versement aux salariés ?
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Le contrat de travail est le document qui régit la collaboration entre un employeur et un salarié. Il précise notamment les conditions de rémunération, les horaires de travail et la nature de la mission confiée. Il existe de nombreux types de contrats de travail en fonction de la durée du recrutement et du type de mission.
D’après une jurisprudence constante de la Cour de cassation, le contrat de travail est une « convention » par laquelle un salarié s’engage à proposer sa force de travail à un employeur, dont il devient le subordonné, et en échange d’une rémunération. Les trois éléments constitutifs d’un contrat de travail sont donc :
Lorsque ces trois éléments sont présents, une relation peut être requalifiée en contrat de travail à durée indéterminée, même en l’absence de tout document écrit.
La collaboration entre un salarié et un employeur peut prendre plusieurs formes. Les principales formes de contrat de travail sont les suivantes :
Benefiz suit pour vous l’actualité juridique et réglementaire des différents types de contrats de travail. Découvrez ici l’ensemble des informations pertinentes.