Benefits

Benefits en entreprise : le guide complet

Même si son montant retient typiquement toute l’attention des candidats à l’embauche, le salaire est souvent loin d’être la seule composante d’une rémunération ! De la complémentaire santé collective à la prévoyance d’entreprise, de l’épargne salariale aux tickets restaurant, il existe une vaste nébuleuse de gratifications non monétaires qui profitent à la majorité des salariés.

Le top 20 de la prévoyance collective

Les difficultés rencontrées par les professionnels de la prévoyance collective ne datent pas nécessairement de la crise du Covid-19. C’est en tout cas l’un des principaux enseignements du dernier top 20 élaboré par L’Argus de l’Assurance traitant des résultats obtenus en 2019 par les courtiers grossistes qui dominent l’assurance collective des entreprises en France.

Prévoyance entreprise

Tout comprendre de la prévoyance d’entreprise

Qu’il s’agisse d’un décès, d’une invalidité définitive ou encore d’un arrêt de travail prolongé, les accidents de la vie sont susceptibles de porter gravement atteinte à l’équilibre financier d’un foyer et ne sont compensés qu’en partie par les prestations du régime général de la Sécurité sociale. De nombreux accords collectifs et entreprises proposent ainsi une adhésion des salariés à un contrat de prévoyance collective, afin de leur assurer un meilleur niveau de protection ainsi qu’à leurs proches.

Arrêt de travail sans délai de carence

Cas contacts Covid-19 : un arrêt maladie dérogatoire et sans carence

La résurgence de l’épidémie de Covid-19 conduit actuellement les autorités publiques à multiplier les mesures d’urgence. Parmi ces dernières, un nouvel arrêt maladie sans jour de carence pour les cas contacts a notamment retenu l’attention lors de la dernière allocution du ministre de la Santé Olivier Véran, le 1er octobre dernier. De quoi s’agit-il ?

Jurisprudence maintien de salaire en arrêt de travail

Maintien de salaire en arrêt de travail : nouvelle jurisprudence

Un salarié en arrêt de travail, s’il a une ancienneté suffisante au sein de l’entreprise, peut bénéficier d’une indemnité complémentaire ou « maintien de salaire » de la part de son employeur sous certaines conditions. Or ces dernières sont appréciées de façon particulièrement strictes par la Cour de cassation, comme la haute juridiction vient de le démontrer dans une décision en date du 24 juin dernier.

Accident télétravail

Accident en télétravail : quelles règles et quelle prévoyance ?

Le recours croissant au télétravail dans les entreprises, notamment à la suite de la crise sanitaire du Covid-19, révèle de nouveaux enjeux et de nouvelles questions pour les salariés. Est-il possible, notamment, de qualifier un accident d’accident du travail lorsque l’activité est exercée depuis le domicile, et surtout quelles sont les conditions d’indemnisation ? Ci-dessous l’essentiel à retenir.