Tarifs 2021 de l’assurance collective : quelle augmentation ?
Après une année 2020 pour le moins atypique par de nombreux aspects, quelle sera la politique tarifaire des grands assureurs l’année prochaine ?
Mutuelle collective et portabilité : la justice a tranché
Alors même que la crise économique engendrée par la Covid-19 n’en est qu’à ses prémisses, les mauvaises nouvelles s’amoncellent déjà du côté des défaillances d’entreprises. Au point que les assureurs en collective s’inquiètent légitimement de la charge financière croissante représentée par la portabilité des droits des salariés pendant douze mois après la fin de leur contrat du travail.
Mutuelle d’entreprise : les inégalités persistent selon l’IRDES
La généralisation de la mutuelle d’entreprise, devenue obligatoire au 1er janvier 2016, n’a pas résolu toutes les situations d’inégalité en matière de protection sociale des salariés. C’est en tout cas le constat sans ambiguïté dressé en novembre 2020 par une étude de l’Institut de recherche et documentation en économie de la santé (IRDES).
Le top 20 de la mutuelle collective
Comme chaque année, L’Argus de l’Assurance a publié à la fin du mois de septembre son top 30 des courtiers en assurance de personnes collective : l’occasion de déterminer, au cours de l’année écoulée, les modifications des rapports de force et du succès commercial de chaque groupe majeur sur le marché de la mutuelle collective santé et de la prévoyance.
CDI et CDD : les avantages sociaux sont-ils les mêmes ?
Les contrats à durée déterminée (CDD) continuent à recueillir la préférence d’une grande majorité d’employeurs : selon le ministère du travail, 86% des embauches en 2017 ont été réalisées sous ce régime, dont 83% pour une durée inférieure ou égale à 30 jours. Le salarié, en ce qui le concerne, ne bénéficie pas tout à fait des mêmes avantages sociaux selon le type de contrat de travail sur lequel il appose sa signature.
Contrats collectifs de branche : appel d’offres de la Syntec
Forte de près d’un million de salariés à travers le pays, la branche professionnelle des bureaux d’études techniques ou Syntec cherche actuellement un ou plusieurs nouveaux contrats collectifs santé à recommander aux entreprises du secteur. Autant dire que l’appel d’offres, clôturé au début du mois de septembre, va mettre en ébullition de nombreux organismes assureurs ! La sélection, toutefois, s’annonce drastique.
Chômage partiel : le paiement de la mutuelle d’entreprise est-il dû ?
De nombreuses entreprises ont eu recours à un dispositif d’activité partielle pour s’adapter aux contraintes très fortes posées par la pandémie de Covid-19 et par les mesures de confinement général de la population. Ces mesures ont contribué, dans beaucoup de TPE et PME, à diminuer la tension sur la trésorerie. Pour autant, le remplacement des salaires par une indemnité de substitution n’est pas sans effet sur le contrat de travail et, par ricochet, sur les contrats collectifs santé et prévoyance de l’entreprise. Les garanties sont-elles maintenues, et le paiement des cotisations est-il toujours dû ?