Benefits

Benefits en entreprise : le guide complet

Même si son montant retient typiquement toute l’attention des candidats à l’embauche, le salaire est souvent loin d’être la seule composante d’une rémunération ! De la complémentaire santé collective à la prévoyance d’entreprise, de l’épargne salariale aux tickets restaurant, il existe une vaste nébuleuse de gratifications non monétaires qui profitent à la majorité des salariés.

Portabilité charge lourde pour assureurs

Portabilité : vers une charge insurmontable pour les assureurs ?

La crise économique engendrée par le Covid-19 et les mesures de restriction sanitaire est déjà là. Selon les chiffres publiés par la DARES, 67 065 ruptures de contrat de travail dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ont été enregistrées entre les mois de mars et novembre 2020. La même période en 2019 n’avait connu que 26 987 ruptures, soit une augmentation spectaculaire de 148% ! Et les mauvaises nouvelles ne font sans doute que commencer.

Le top 20 de la prévoyance collective

Les difficultés rencontrées par les professionnels de la prévoyance collective ne datent pas nécessairement de la crise du Covid-19. C’est en tout cas l’un des principaux enseignements du dernier top 20 élaboré par L’Argus de l’Assurance traitant des résultats obtenus en 2019 par les courtiers grossistes qui dominent l’assurance collective des entreprises en France.

Prévoyance entreprise

Tout comprendre de la prévoyance d’entreprise

Qu’il s’agisse d’un décès, d’une invalidité définitive ou encore d’un arrêt de travail prolongé, les accidents de la vie sont susceptibles de porter gravement atteinte à l’équilibre financier d’un foyer et ne sont compensés qu’en partie par les prestations du régime général de la Sécurité sociale. De nombreux accords collectifs et entreprises proposent ainsi une adhésion des salariés à un contrat de prévoyance collective, afin de leur assurer un meilleur niveau de protection ainsi qu’à leurs proches.

Revalorisation rentes prévoyance collective

La revalorisation des rentes de prévoyance collective est-elle à la charge du résilié ?

Les contrats de prévoyance collective, qui protègent notamment les salariés en cas d’invalidité, incapacité ou décès, ne cessent bien sûr pas de produire tous leurs effets à la date de résiliation. L’assureur reste tenu de poursuivre jusqu’à leur terme les prestations prévues au contrat, du moins en ce qui concerne les sinistres survenus avant la date de résiliation.

Avantages sociaux CDD CDI

CDI et CDD : les avantages sociaux sont-ils les mêmes ?

Les contrats à durée déterminée (CDD) continuent à recueillir la préférence d’une grande majorité d’employeurs : selon le ministère du travail, 86% des embauches en 2017 ont été réalisées sous ce régime, dont 83% pour une durée inférieure ou égale à 30 jours. Le salarié, en ce qui le concerne, ne bénéficie pas tout à fait des mêmes avantages sociaux selon le type de contrat de travail sur lequel il appose sa signature.