Des salariés moins engagés, au moral en berne et plus longtemps malades… Le tableau dressé par le dernier baromètre « Absentéisme médical » de Malakoff Humanis, publié le 16 novembre 2020, est pour le moins préoccupant. L’étude annuelle, qui prend le pouls du monde professionnel, pointe en particulier une nette dégradation des arrêts maladie de longue durée et donne toutes les raisons de douter d’une embellie à court terme.
La résurgence de l’épidémie de Covid-19 conduit actuellement les autorités publiques à multiplier les mesures d’urgence. Parmi ces dernières, un nouvel arrêt maladie sans jour de carence pour les cas contacts a notamment retenu l’attention lors de la dernière allocution du ministre de la Santé Olivier Véran, le 1er octobre dernier. De quoi s’agit-il ?
La crise du coronavirus et les longues semaines de confinement auront eu au moins le mérite de faire découvrir à des millions de Français les avantages non négligeables du télétravail… Au point que la situation post-Covid dans les entreprises pourrait différer profondément des usages antérieurs, avec une place plus importante accordée au travail à distance.
Le recours croissant au télétravail dans les entreprises, notamment à la suite de la crise sanitaire du Covid-19, révèle de nouveaux enjeux et de nouvelles questions pour les salariés. Est-il possible, notamment, de qualifier un accident d’accident du travail lorsque l’activité est exercée depuis le domicile, et surtout quelles sont les conditions d’indemnisation ? Ci-dessous l’essentiel à retenir.
La crise du coronavirus et les mesures de confinement ont conduit la plupart des entreprises à adapter les règles de sécurité sanitaire en vigueur dans leurs locaux. Dans ces circonstances exceptionnelles, il appartient à l’employeur de mettre à jour le document unique le plus rapidement possible afin d’officialiser les nouvelles mesures prises en faveur de l’hygiène et de la sécurité des conditions de travail, mais aussi pour dégager sa responsabilité.
Les contrats de prévoyance collective, qu’ils soient prévus par une convention de branche ou signés au niveau de l’entreprise, représentent une protection particulièrement précieuse pour les salariés pendant la pandémie de Covid-19. Quelles sont les règles à respecter en cas d’activité partielle pour le traitement de la paie et le renseignement de la DSN (déclaration sociale nominative) afin de ne pas générer une coupure des droits ?