#Mutuelle

Depuis la création de Benefiz, le service Client par tchat, est un élément de la valeur ajoutée et différenciante de Benefiz.

Au même titre que l’ux/ui de notre produit, que le conseil de nos équipes Sales/Account Manager ou que notre équipe technique à la pointe.

Chez Benefiz, le service client n’est pas considéré comme un centre de coût, démuni de moyens ou sous traité comme cela peut être dans d’autres industries ou concurrents.

Au contraire, nous y investissons beaucoup, car votre santé mérite bien cela.

La loi Partage de la Valeur (PPV) marque un tournant majeur dans la gestion des rémunérations des PME. Dès 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés ayant réalisé un bénéfice sur les trois derniers exercices devront mettre en place un dispositif d’épargne salariale (participation, intéressement ou abondement sur un plan d’épargne entreprise).

Benefiz, HR Tech dédiée aux avantages sociaux pour les TPE/PME, annonce son partenariat avec Gan et propose son offre en santé et prévoyance collective. Objectif affiché : élargir la gamme de partenaires en assurance santé de Benefiz pour toucher une population plus large et parfois moins digitalisée.

Benefiz, HR Tech dédiée aux avantages sociaux pour les TPE/PME, annonce son partenariat avec Malakoff Humanis, leader de la santé et de la prévoyance collectives en France. Objectif affiché : élargir la gamme de partenaires en assurance santé de Benefiz.

Lucem est une société de conseil experte des ERP. Consciente que les ESN ne jouissent pas toujours de la meilleure réputation, Lucem prend le contrepied de son milieu avec une culture d'entreprise totalement humaine. Dans cette optique, leur DRH nous explique pourquoi avoir choisi la mutuelle, la prévoyance et les autres avantages Benefiz.

Récemment, Figures a basculé une partie de ses avantages sociaux sur Benefiz. Nous avons échangé avec Agnès Chauvigny, VP People (DRH), qui a pris la décision de souscrire notre offre complète.

Depuis plus de 20 ans, Lucca est une référence dans l’univers des RH, traversant deux décennies tout en restant l’un des meilleurs SIRH du marché. Si l’entreprise est réputée, c’est aussi pour sa transparence totale des salaires en interne et sa politique de QVT irréprochable. Les résultats sont là, avec un taux de rotation du personnel inférieur à 7% par an. Et pour maintenir ses standards de qualité, Lucca a choisi de s’équiper avec la mutuelle Benefiz en novembre 2022.

Léo Lebbad est un courtier partenaire de Benefiz fidèle à nos produits et nos offres. Partenaire depuis nos tous débuts, il a participé à l'évolution et l'amélioration de notre service. Il témoigne en vidéo de l'évolution qu'il a constatée ainsi que de son affection pour notre entreprise

Anne-Sophie Volent et Olivier Hamelin sont deux courtiers partenaires de Benefiz, accompagnés sur la région de Nantes par notre Partner Manager Simon Boisnier. Nous avons recueilli leurs témoignages, après un an et trois ans de partenariat avec Benefiz !

Confrontée à une croissance très rapide des effectifs, la Direction d'aïkan, a décidé de challenger sa mutuelle, les garanties n'étant plus en ligne avec l’investissement de l’entreprise et les besoins de ses salariés.

En 2022, face à une très forte hausse des tarifs de sa mutuelle, Mathilde Salobir, DRH de Sport Heroes, décide de mettre en concurrence son contrat.