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Avantages sociaux
Dès souscription du 1er avantage social, vous accédez à une suite complète pour gérer l'intégralité des avantages sociaux que vous souhaitez proposer à vos collaborateurs.
Mutuelle collective
Choisissez la couverture santé adaptée à vos besoins en comparant les offres de nos partenaires Axa, Swiss Life et Aésio Mutuelle.
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Prévoyance collective
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Les avantages de la plateforme Benefiz
L’expérience Benefiz vue par nos clients
Découvrez les retours d’expérience de nos clients qui ont choisi Benefiz pour gérer leurs avantages sociaux.
En plus d'être un gain de temps pour moi, cela renforce la qualité de ce que je propose auprès de mes salariés qui ont une meilleure visibilité sur l'ensemble des avantages sociaux qu'ils ont.
Pour nous, Benefiz est plus qu'une solution de gestion des avantages sociaux, c'est aussi un outil de management. A noter également que le déploiement et la prise en main de l'outil sont très faciles et la team Benefiz se montre toujours très réactive en cas de questions.
Le point déterminant a été l’accompagnement proposé en proximité par les équipes de Benefiz pour ce changement de mutuelle impactant à la fois nos 200 collaborateurs, mais aussi nos fonctions supports.
Rejoignez les entreprises qui nous font déjà confiance
Une interface de pilotage des avantages sociaux, simple et intuitive
L'espace d'administration a été pensé et conçu pour gérer, mesurer et optimiser la gestion des avantages sociaux attribués à vos collaborateurs.
- Les indicateurs de votre entreprise : taux d'onboarding, prochaine facture, prime d'intéressement à verser
- Le bouton « Nouveau » pour toute nouvelle action : ajouter un collaborateur, un administrateur, un benefit
- La liste de vos collaborateurs pour gérer votre quotidien
- Les notifications pour rester informé•e
Le blog Benefiz
Au delà des focus particuliers sur la mutuelle collective (ou mutuelle d’entreprise) et la prévoyance collective, le blog entend apporter une bonne compréhension de l’épargne salariale et du le plan d’épargne retraite (PER)
Répartition du temps de travail partiel : un principe réaffirmé
Temps partiel et contrat de travail : que dit la loi ?. Selon l’article L.3123-6 du code du travail, un contrat de travail à temps partiel doit obligatoirement mentionner :. . la qualification du salarié ;. les éléments permettant de définir la...
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CDD et délai de carence : une nouvelle exception validée
Délai de carence et CDD : quelle est la règle ?. Après la fin d’un contrat de travail à durée déterminée, l’employeur souhaitant réembaucher le même salarié doit respecter en principe un délai de carence. Ce mécanisme a pour but d’éviter la répétitio...
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Revalorisation minimale pour le SMIC en janvier 2022
SMIC : deux hausses successives en quelques mois. Initialement estimée à 0,5 ou 0,6%, la revalorisation du SMIC au début du mois de janvier 2022 a finalement été fixée à 0,9%. Pour autant, il ne s’agit pas d’une faveur exceptionnelle : cette correcti...
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Benefiz est une Société par actions simplifiée (SAS) au capital de 250 000€ entièrement libéré (Siren : 882606296 RCS Lille Métropole) dont le siège social est au 31 rue de Béthune 59800 Lille.
Courtier assurances immatriculé à l’ORIAS sous le n°20005717. Ce numéro peut être vérifié, auprès de l’ORIAS, 1 rue Jules Lefebvre 75311 Paris Cedex 09 ou sur https://www.orias.fr/
Activités placées sous le contrôle de l’ACPR, 4 Place de Budapest 75436 PARIS Cedex 09