Benefits en entreprise : le guide complet
Même si son montant retient typiquement toute l’attention des candidats à l’embauche, le salaire est souvent loin d’être la seule composante d’une rémunération ! De la complémentaire santé collective à la prévoyance d’entreprise, de l’épargne salariale aux tickets restaurant, il existe une vaste nébuleuse de gratifications non monétaires qui profitent à la majorité des salariés.
Après des négociations relativement longues, un accord a finalement été trouvé dans la nuit du 9 au 10 décembre dernier : le nouvel ANI santé au travail, ou dans sa version longue « accord national interprofessionnel pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail », a été validé par une majorité représentative de partenaires sociaux.
Dépression, stress, burnout… Les pathologies psychosociales restent une réalité incontournable du monde de l’entreprise en 2019 et constituent plus que jamais une problématique de gestion à part entière pour les employeurs.
La crise économique engendrée par le Covid-19 et les mesures de restriction sanitaire est déjà là. Selon les chiffres publiés par la DARES, 67 065 ruptures de contrat de travail dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ont été enregistrées entre les mois de mars et novembre 2020. La même période en 2019 n’avait connu que 26 987 ruptures, soit une augmentation spectaculaire de 148% ! Et les mauvaises nouvelles ne font sans doute que commencer.
Qu’il s’agisse d’un décès, d’une invalidité définitive ou encore d’un arrêt de travail prolongé, les accidents de la vie sont susceptibles de porter gravement atteinte à l’équilibre financier d’un foyer et ne sont compensés qu’en partie par les prestations du régime général de la Sécurité sociale. De nombreux accords collectifs et entreprises proposent ainsi une adhésion des salariés à un contrat de prévoyance collective, afin de leur assurer un meilleur niveau de protection ainsi qu’à leurs proches.
Les contrats de prévoyance collective, qui protègent notamment les salariés en cas d’invalidité, incapacité ou décès, ne cessent bien sûr pas de produire tous leurs effets à la date de résiliation. L’assureur reste tenu de poursuivre jusqu’à leur terme les prestations prévues au contrat, du moins en ce qui concerne les sinistres survenus avant la date de résiliation.
Le contrat de travail intermittent est un outil particulièrement précieux pour les employeurs et les salariés exerçant dans des secteurs où la variation d’activité saisonnière est très marquée. En raison de ses dispositions atypiques, qui permettent d’alterner des périodes travaillées et non travaillées, ce type de contrat est bien sûr soumis à un formalisme strict.
Benefiz est un site d'informations sur la protection sociale des salariés en France et les benefits, c'est à dire les avantages sociaux en entreprise. Destiné aux dirigeants souhaitant mieux comprendre ces sujets complexes qui ne cessent de connaître des évolutions legislatives, il peut aussi constituer une source d'informations pour le salarié désirant en savoir plus sur les contrats auxquels a souscrit pour lui son employeur.
La protection sociale et les benefits (avantages sociaux) sont ici abordés au sens large, avec un focus particulier sur la mutuelle collective (ou mutuelle d'entreprise), la prévoyance collective, le plan d'épargne retraite (PER) et l'épargne salariale, qui sont les benefits les plus répandus aujourd'hui au sein des structures
Chaque semaine, notre équipe d'experts en assurance et en droit publie des actualités et guides de la protection sociale en France, afin que les dirigeants puissent rester en parfaite conformité avec la loi, et les salariés au fait de ce dont il peuvent bénéficier dans le cadre de leur emploi. Outre le respect du cadre légal, il est également important pour l'employeur de faire les bons choix, et pour le salarié de pouvoir tirer parti des benefits qui lui sont proposés, en optant dans les deux cas pour les bonnes formules.
Qu'il s'agisse de prévoyance collective ou de mutuelle obligatoire, la législation ne cesse de connaître des évolutions. La mission de Benefiz est d'une part de ne rien manquer de ces dernières, et d'autre part de rendre l'information accessible à tous en adoptant un discours la rendant plus simple à appréhender, d'autant qu'il s'agit bien souvent de sujets particulièrement complexes.
Et le fait de rester en parfaite conformité concernant les sujets de protection sociale est primordial, qu'il s'agisse de la prévoyance des grandes entreprises ou de plus petites structures. D'abord parce qu'il est question de santé au travail et de sécurité, mais aussi parce que les choix faits par le dirigeant en matière d'épargne salariale, d'épargne retraite ou de complémentaire santé collective concernent l'ensemble des salariés de la structure. C'est pourquoi tout doit être parfaitement analysé et compris en amont pour éviter des erreurs préjudiciables pour l'entreprise tant sur le plan social que légal ou financier.