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Comment fonctionne Flex de Benefiz : FAQ affiliés / salariés
Flex est un produit inédit sur le marché. Nous avons logiquement reçu de nombreuses questions sur son fonctionnement, auxquelles nous répondons dans cet article.
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Abordez concrètement les demandes de vos salariés
Donnez plus de pouvoir d'achat à vos équipes
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Le guide ultime pour s'adapter aux conditions de marché
Le guide ultime pour s'adapter aux conditions de marché de votre TPE/PME
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Vos Formations DDA avec Benefiz
Inscrivez-vous à nos formations DDA estivales
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Pas facile de promouvoir la QVCT dans une petite entreprise !
Pas facile de promouvoir la QVCT dans une petite entreprise !
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Rejoignez notre été des formations Benefiz
Inscrivez-vous à nos formations DDA estivales
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Le Tour de France des Courtiers par Benefiz
Le Tour de France des Courtiers par Benefiz
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Objectif Pouvoir d’Achat, la rémunération de retour au centre de la scène
Le guide ultime des avantages sociaux pour donner plus à vos salariés sans ruiner les finances de votre entreprise
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Le Baromètre 2023 des attentes des salariés
À tout juste deux mois du début de l’année, nous avons lancé une étude en partenariat avec OpinionWay sur 1001 salariés à la sortie des entretiens annuels.
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Payfit, Shine, Benefiz : leurs meilleurs conseils pour développer votre entreprise en 2025
En dix ans, l'entrepreneuriat a été bouleversé. Il est beaucoup plus facile de fonder une société, et il est presque à la mode d'avoir planté une ou plusieurs boites. Mais quels éléments permettent de faire la différence et de créer la future grande entreprise ?
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Un accompagnement réactif, expert, empathique : quand le monde s'abandonne à l'IA, Benefiz préfère l'humain.
Depuis la création de Benefiz, le service Client par tchat, est un élément de la valeur ajoutée et différenciante de Benefiz.
Au même titre que l’ux/ui de notre produit, que le conseil de nos équipes Sales/Account Manager ou que notre équipe technique à la pointe.
Chez Benefiz, le service client n’est pas considéré comme un centre de coût, démuni de moyens ou sous traité comme cela peut être dans d’autres industries ou concurrents.
Au contraire, nous y investissons beaucoup, car votre santé mérite bien cela.
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📢 2025 : une révolution pour les PME avec l’obligation de partage de la valeur
La loi Partage de la Valeur (PPV) marque un tournant majeur dans la gestion des rémunérations des PME. Dès 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés ayant réalisé un bénéfice sur les trois derniers exercices devront mettre en place un dispositif d’épargne salariale (participation, intéressement ou abondement sur un plan d’épargne entreprise).
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Au-delà du 8 mars
De nombreuses entreprises prennent la parole le 8 mars. Mais concrètement, qu’instaurent-elles le reste de l’année pour faire avancer les choses ? En 2024, le thème de cette journée est « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme ». Alors voici les pistes d’avantages à offrir à vos salariés pour le respecter.
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Benefiz intègre GAN sur sa plateforme pour élargir son marché cible
Benefiz, HR Tech dédiée aux avantages sociaux pour les TPE/PME, annonce son partenariat avec Gan et propose son offre en santé et prévoyance collective. Objectif affiché : élargir la gamme de partenaires en assurance santé de Benefiz pour toucher une population plus large et parfois moins digitalisée.
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Benefiz et Malakoff Humanis s’unissent pour mieux protéger les salariés des TPE/PME
Benefiz, HR Tech dédiée aux avantages sociaux pour les TPE/PME, annonce son partenariat avec Malakoff Humanis, leader de la santé et de la prévoyance collectives en France. Objectif affiché : élargir la gamme de partenaires en assurance santé de Benefiz.
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Martin, l'assurance et le courtage au chant des cigales
Martin est un grand sportif à la personnalité empathique. Toujours avide d'aventures, il aime partir à la rencontre de ses partenaires pour nouer des relations, sur les routes de Provence. Ancien membre d'Entoria, Generali et Klesia, expert du courtage, il cochait donc toutes les cases pour nous rejoindre en juin 2024. Découvrez son portrait, entre la précision d'un ancien mécanicien, l'empathie d'un nouveau courtier et la chaleur du sud de la France.
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Des compétences et des hommes : Lucem opte pour Benefiz
Lucem est une société de conseil experte des ERP. Consciente que les ESN ne jouissent pas toujours de la meilleure réputation, Lucem prend le contrepied de son milieu avec une culture d'entreprise totalement humaine. Dans cette optique, leur DRH nous explique pourquoi avoir choisi la mutuelle, la prévoyance et les autres avantages Benefiz.
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Collective #1 - Avril 2024
Collective, c'est la newsletter créée par des courtiers, pour les courtiers en complémentaire santé collective, en prévoyance, mais aussi tous les autres avantages sociaux !
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Joue la comme Poirine - Portrait de Paul, Partner Manager chez Benefiz
Paul Poirine, c'est l'exigence du haut niveau sportif appliquée à l'accompagnement de nos courtiers partenaires.
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Attirer et fidéliser les talents en PME : les 4 avantages que vous devez déployer en 2024
72% des dirigeants de TPE et PME affirment que la difficulté à recruter et fidéliser les talents est le plus important frein à leur croissance (Source : Bpi France). Ils souffrent notamment d’un manque d’attractivité face aux grands groupes : difficile de se démarquer aux yeux des meilleurs quand on a des moyens financiers limités.
Benefiz peut vous aider à résoudre ce problème.
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Figures, leader de la gestion de la rémunération en Europe, signe chez Benefiz
Récemment, Figures a basculé une partie de ses avantages sociaux sur Benefiz. Nous avons échangé avec Agnès Chauvigny, VP People (DRH), qui a pris la décision de souscrire notre offre complète.
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Lucca choisit la mutuelle Benefiz pour ses salariés !
Depuis plus de 20 ans, Lucca est une référence dans l’univers des RH, traversant deux décennies tout en restant l’un des meilleurs SIRH du marché. Si l’entreprise est réputée, c’est aussi pour sa transparence totale des salaires en interne et sa politique de QVT irréprochable. Les résultats sont là, avec un taux de rotation du personnel inférieur à 7% par an. Et pour maintenir ses standards de qualité, Lucca a choisi de s’équiper avec la mutuelle Benefiz en novembre 2022.
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Benefiz lance Flex, le premier compte dédié aux avantages sociaux, pour booster le pouvoir d’achat des Français.
Depuis le début de l’année 2024, le pouvoir d’achat est au centre de toutes les attentions. 90% des salariés estiment mériter une augmentation avant la fin d’année (OpinionWay & Benefiz 2023) et que leur entreprise les accompagne face à la crise inflationniste.
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Comment Benefiz va bouleverser le marché ?! 🚀 | avec Bertrand Robert, Membre du Board Benefiz
Le marché des avantages sociaux est en train de connaître une révolution. Les TPE/PME sont maintenant à la recherche de solutions complètes pour accompagner leurs salariés face à l'inflation
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Novembre : trop tard pour challenger votre mutuelle ?
La rentrée est passée, et avec elle de nombreuses priorités qui se chevauchaient. Entre les nouveaux salariés à onboarder, la reprise de l’activité, les outils et process qui évoluent… les sujets RH ne manquent pas. Difficile de les prioriser et il est aisé de passer à côté de l’un d’entre eux.
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Benefiz participe aux Journées du Courtage 2024 !
Benefiz est évidemment présente au rendez-vous incontournable de la Collective dans les TPE/PME : les Journées du Courtage. Notre crédo cette année : l'Innovation Collective, pour vous proposer plus qu'une simple mutuelle !
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Nos courtiers partenaires témoignent
Pour nos courtiers partenaires, Benefiz est devenu comme une évidence : la meilleure manière de protéger les salariés des TPE/PME.
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Bienvenue dans l'ère du courtier augmenté
Le courtage est mort, vive le courtage ? Avec la digitalisation galopante, on annonce de manière de plus en plus insistante la fin du métier de courtier en collective. La réalité, elle, est tout autre.
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Benefits en entreprise : le guide complet
Les avantages sociaux sont très sous-estimé et pourtant ils peuvent avoir un impact décisif sur le quotidien de votre salarié. Quelques éléments pour aller un peu plus loin...
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Benefiz lève 7M€ pour rendre du pouvoir d’achat aux salariés de TPE/PME
Au moment où 70% des TPE/PME françaises font du recrutement une priorité, encore moins de 15% d’entre elles offrent des mécanismes d’épargne salariale ou des titres restaurants.
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Comment augmenter vos salariés sans vous ruiner en 2024 ?
Selon une récente étude Hellowork, 88% des salariés envisagent de rechercher un nouvel emploi si leur demande d’augmentation était refusée en 2024.
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Plus d’outils plus de problèmes, le paradoxe de la digitalisation des RH
La vie d'un RH peut être stressante, entre la gestion des paies, la formation des employés, l'administration des avantages sociaux et le recrutement...
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Benefiz, apprécié des courtiers pour ses offres et sa simplicité dans l'assurance santé collective
Léo Lebbad est un courtier partenaire de Benefiz fidèle à nos produits et nos offres. Partenaire depuis nos tous débuts, il a participé à l'évolution et l'amélioration de notre service. Il témoigne en vidéo de l'évolution qu'il a constatée ainsi que de son affection pour notre entreprise
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Benefiz, la solution construite par des courtiers, pour les courtiers !
Anne-Sophie Volent et Olivier Hamelin sont deux courtiers partenaires de Benefiz, accompagnés sur la région de Nantes par notre Partner Manager Simon Boisnier. Nous avons recueilli leurs témoignages, après un an et trois ans de partenariat avec Benefiz !
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Retour d'expérience de Vincent Mesnard, courtier partenaire depuis 4 ans
Vincent Mesnard est un courtier partenaire de Benefiz depuis la création de l'entreprise. Lors de la première étape de notre Tour de France des Courtiers, il nous a donné son retour d'expérience après 4 ans d'utilisation de Benefiz
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Optimisation salariale - gros mot ou formule magique ?
Comment les TPE/PME musclent leurs stratégie de rémunération pour lutter pour le pouvoir d’achat.
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Entretiens de mi-année : valorisez vous suffisamment vos avantages sociaux ?
Dans un contexte d’inflation et de difficultés économiques grandissantes, les entretiens de mi-année s’annoncent houleux !
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5 raisons de challenger votre mutuelle avant de partir en vacances
"La mutuelle, c'est un sujet de fin d'année", tous les RH ont déjà entendu cette phrase. C'est pourtant de moins en moins vrai et heureusement, car cela n'était clairement pas la meilleure façon de procéder !
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Les 5 avantages salariés qui feront la différence en 2023
Le marché du travail est en ébullition, malgré le contexte difficile, la balance penche toujours du côté du salarié, surtout si ses compétences sont rares. En 2023, les entreprises vont devoir rivaliser pour attirer les meilleurs talents.
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Yescapa grandit avec Benefiz
Quand on veut conquérir un marché immense, il faut proposer une mutuelle compétitive qui permettra de recruter les meilleurs talents.
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Comment Régis Sérazin, associé chez Prévii, développe son activité grâce à Benefiz
En 2022, face à une très forte hausse des tarifs de sa mutuelle, Mathilde Salobir, DRH de Sport Heroes, décide de mettre en concurrence son contrat.
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Moni innove pour mieux rémunérer ses salariés
Quand on veut conquérir un marché immense, il faut travailler avec les meilleur(e)s qui seront capables de faire la différence.
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« L’avantage concurrentiel de Benefiz, c’était le Bilan Social Individuel. » - Mathieu Folin, Aïkan
Confrontée à une croissance très rapide des effectifs, la Direction d'aïkan, a décidé de challenger sa mutuelle, les garanties n'étant plus en ligne avec l’investissement de l’entreprise et les besoins de ses salariés.
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Benefiz protège les salariés de Sport Heroes
En 2022, face à une très forte hausse des tarifs de sa mutuelle, Mathilde Salobir, DRH de Sport Heroes, décide de mettre en concurrence son contrat.
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