#Rémunération

En dix ans, l'entrepreneuriat a été bouleversé. Il est beaucoup plus facile de fonder une société, et il est presque à la mode d'avoir planté une ou plusieurs boites. Mais quels éléments permettent de faire la différence et de créer la future grande entreprise ?

72% des dirigeants de TPE et PME affirment que la difficulté à recruter et fidéliser les talents est le plus important frein à leur croissance (Source : Bpi France). Ils souffrent notamment d’un manque d’attractivité face aux grands groupes : difficile de se démarquer aux yeux des meilleurs quand on a des moyens financiers limités.

Benefiz peut vous aider à résoudre ce problème.

Selon une récente étude Hellowork, 88% des salariés envisagent de rechercher un nouvel emploi si leur demande d’augmentation était refusée en 2024.

Comment les TPE/PME musclent leurs stratégie de rémunération pour lutter pour le pouvoir d’achat.

Dans un contexte d’inflation et de difficultés économiques grandissantes, les entretiens de mi-année s’annoncent houleux !

"La mutuelle, c'est un sujet de fin d'année", tous les RH ont déjà entendu cette phrase. C'est pourtant de moins en moins vrai et heureusement, car cela n'était clairement pas la meilleure façon de procéder !

Le marché du travail est en ébullition, malgré le contexte difficile, la balance penche toujours du côté du salarié, surtout si ses compétences sont rares. En 2023, les entreprises vont devoir rivaliser pour attirer les meilleurs talents.