#RH
![Femmes qui rient au travail](https://a.storyblok.com/f/185858/1920x1280/65f1e8f554/brooke-cagle-g1kr4ozfoac-unsplash-_1_.webp/m/filters:quality(70))
Au-delà du 8 mars
De nombreuses entreprises prennent la parole le 8 mars. Mais concrètement, qu’instaurent-elles le reste de l’année pour faire avancer les choses ? En 2024, le thème de cette journée est « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme ». Alors voici les pistes d’avantages à offrir à vos salariés pour le respecter.
![rendez votre TPE/PME aussi attractive qu’un grand compte grâce aux bons avantages !](https://a.storyblok.com/f/185858/1920x1080/2daa9f7d36/article-avantages-sociaux-2024.jpg/m/filters:quality(70):format(webp))
Attirer et fidéliser les talents en PME : les 4 avantages que vous devez déployer en 2024
72% des dirigeants de TPE et PME affirment que la difficulté à recruter et fidéliser les talents est le plus important frein à leur croissance (Source : Bpi France). Ils souffrent notamment d’un manque d’attractivité face aux grands groupes : difficile de se démarquer aux yeux des meilleurs quand on a des moyens financiers limités.
Benefiz peut vous aider à résoudre ce problème.
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Figures, leader de la gestion de la rémunération en Europe, signe chez Benefiz
Récemment, Figures a basculé une partie de ses avantages sociaux sur Benefiz. Nous avons échangé avec Agnès Chauvigny, VP People (DRH), qui a pris la décision de souscrire notre offre complète.
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Lucca choisit la mutuelle Benefiz pour ses salariés !
Depuis plus de 20 ans, Lucca est une référence dans l’univers des RH, traversant deux décennies tout en restant l’un des meilleurs SIRH du marché. Si l’entreprise est réputée, c’est aussi pour sa transparence totale des salaires en interne et sa politique de QVT irréprochable. Les résultats sont là, avec un taux de rotation du personnel inférieur à 7% par an. Et pour maintenir ses standards de qualité, Lucca a choisi de s’équiper avec la mutuelle Benefiz en novembre 2022.
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Comment augmenter vos salariés sans vous ruiner en 2024 ?
Selon une récente étude Hellowork, 88% des salariés envisagent de rechercher un nouvel emploi si leur demande d’augmentation était refusée en 2024.
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Plus d’outils plus de problèmes, le paradoxe de la digitalisation des RH
La vie d'un RH peut être stressante, entre la gestion des paies, la formation des employés, l'administration des avantages sociaux et le recrutement...