#RH

En dix ans, l'entrepreneuriat a été bouleversé. Il est beaucoup plus facile de fonder une société, et il est presque à la mode d'avoir planté une ou plusieurs boites. Mais quels éléments permettent de faire la différence et de créer la future grande entreprise ?

Depuis la création de Benefiz, le service Client par tchat, est un élément de la valeur ajoutée et différenciante de Benefiz.

Au même titre que l’ux/ui de notre produit, que le conseil de nos équipes Sales/Account Manager ou que notre équipe technique à la pointe.

Chez Benefiz, le service client n’est pas considéré comme un centre de coût, démuni de moyens ou sous traité comme cela peut être dans d’autres industries ou concurrents.

Au contraire, nous y investissons beaucoup, car votre santé mérite bien cela.

La loi Partage de la Valeur (PPV) marque un tournant majeur dans la gestion des rémunérations des PME. Dès 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés ayant réalisé un bénéfice sur les trois derniers exercices devront mettre en place un dispositif d’épargne salariale (participation, intéressement ou abondement sur un plan d’épargne entreprise).

De nombreuses entreprises prennent la parole le 8 mars. Mais concrètement, qu’instaurent-elles le reste de l’année pour faire avancer les choses ? En 2024, le thème de cette journée est « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme ». Alors voici les pistes d’avantages à offrir à vos salariés pour le respecter.

Benefiz, HR Tech dédiée aux avantages sociaux pour les TPE/PME, annonce son partenariat avec Gan et propose son offre en santé et prévoyance collective. Objectif affiché : élargir la gamme de partenaires en assurance santé de Benefiz pour toucher une population plus large et parfois moins digitalisée.

Benefiz, HR Tech dédiée aux avantages sociaux pour les TPE/PME, annonce son partenariat avec Malakoff Humanis, leader de la santé et de la prévoyance collectives en France. Objectif affiché : élargir la gamme de partenaires en assurance santé de Benefiz.

Lucem est une société de conseil experte des ERP. Consciente que les ESN ne jouissent pas toujours de la meilleure réputation, Lucem prend le contrepied de son milieu avec une culture d'entreprise totalement humaine. Dans cette optique, leur DRH nous explique pourquoi avoir choisi la mutuelle, la prévoyance et les autres avantages Benefiz.

72% des dirigeants de TPE et PME affirment que la difficulté à recruter et fidéliser les talents est le plus important frein à leur croissance (Source : Bpi France). Ils souffrent notamment d’un manque d’attractivité face aux grands groupes : difficile de se démarquer aux yeux des meilleurs quand on a des moyens financiers limités.

Benefiz peut vous aider à résoudre ce problème.

Récemment, Figures a basculé une partie de ses avantages sociaux sur Benefiz. Nous avons échangé avec Agnès Chauvigny, VP People (DRH), qui a pris la décision de souscrire notre offre complète.

Depuis plus de 20 ans, Lucca est une référence dans l’univers des RH, traversant deux décennies tout en restant l’un des meilleurs SIRH du marché. Si l’entreprise est réputée, c’est aussi pour sa transparence totale des salaires en interne et sa politique de QVT irréprochable. Les résultats sont là, avec un taux de rotation du personnel inférieur à 7% par an. Et pour maintenir ses standards de qualité, Lucca a choisi de s’équiper avec la mutuelle Benefiz en novembre 2022.

Selon une récente étude Hellowork, 88% des salariés envisagent de rechercher un nouvel emploi si leur demande d’augmentation était refusée en 2024.

La vie d'un RH peut être stressante, entre la gestion des paies, la formation des employés, l'administration des avantages sociaux et le recrutement...