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Novembre : trop tard pour challenger votre mutuelle ?

La rentrée est passée, et avec elle de nombreuses priorités qui se chevauchaient. Entre les nouveaux salariés à onboarder, la reprise de l’activité, les outils et process qui évoluent… les sujets RH ne manquent pas. Difficile de les prioriser et il est aisé de passer à côté de l’un d’entre eux.

Bienvenue dans l'ère du courtier augmenté

Le courtage est mort, vive le courtage ? Avec la digitalisation galopante, on annonce de manière de plus en plus insistante la fin du métier de courtier en collective. La réalité, elle, est tout autre.

Benefits en entreprise : le guide complet

Les avantages sociaux sont très sous-estimé et pourtant ils peuvent avoir un impact décisif sur le quotidien de votre salarié. Quelques éléments pour aller un peu plus loin...

Benefiz lève 7M€ pour rendre du pouvoir d’achat aux salariés de TPE/PME

Au moment où 70% des TPE/PME françaises font du recrutement une priorité, encore moins de 15% d’entre elles offrent des mécanismes d’épargne salariale ou des titres restaurants.

Plus d’outils plus de problèmes, le paradoxe de la digitalisation des RH

La vie d'un RH peut être stressante, entre la gestion des paies, la formation des employés, l'administration des avantages sociaux et le recrutement...

En 2022, l’inflation n’est pas passée par Benefiz !

Nous sommes très fiers de vous annoncer qu’en 2022, l’inflation n’est pas passée par Benefiz !

Optimisation salariale - gros mot ou formule magique ?

Comment les TPE/PME musclent leurs stratégie de rémunération pour lutter pour le pouvoir d’achat.

Entretiens de mi-année : valorisez vous suffisamment vos avantages sociaux ?

Dans un contexte d’inflation et de difficultés économiques grandissantes, les entretiens de mi-année s’annoncent houleux !

5 raisons de challenger votre mutuelle avant de partir en vacances

"La mutuelle, c'est un sujet de fin d'année", tous les RH ont déjà entendu cette phrase. C'est pourtant de moins en moins vrai et heureusement, car cela n'était clairement pas la meilleure façon de procéder !

Les 5 avantages salariés qui feront la différence en 2023

Le marché du travail est en ébullition, malgré le contexte difficile, la balance penche toujours du côté du salarié, surtout si ses compétences sont rares. En 2023, les entreprises vont devoir rivaliser pour attirer les meilleurs talents.

Comment augmenter vos salariés sans vous ruiner en 2024 ?

Selon une récente étude Hellowork, 88% des salariés envisagent de rechercher un nouvel emploi si leur demande d’augmentation était refusée en 2024.

Benefiz lance Flex, le premier compte dédié aux avantages sociaux, pour booster le pouvoir d’achat des Français.

Depuis le début de l’année 2024, le pouvoir d’achat est au centre de toutes les attentions. 90% des salariés estiment mériter une augmentation avant la fin d’année (OpinionWay & Benefiz 2023) et que leur entreprise les accompagne face à la crise inflationniste.

Lucca choisit la mutuelle Benefiz pour ses salariés !

Depuis plus de 20 ans, Lucca est une référence dans l’univers des RH, traversant deux décennies tout en restant l’un des meilleurs SIRH du marché. Si l’entreprise est réputée, c’est aussi pour sa transparence totale des salaires en interne et sa politique de QVT irréprochable. Les résultats sont là, avec un taux de rotation du personnel de seulement 7% par an. Et pour maintenir ses standards de qualité, Lucca a choisi de s’équiper avec la mutuelle Benefiz en novembre 2022.

Découvrez la nouvelle façon

de gérer les avantages sociaux