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En dix ans, l'entrepreneuriat a été bouleversé. Il est beaucoup plus facile de fonder une société, et il est presque à la mode d'avoir planté une ou plusieurs boites. Mais quels éléments permettent de faire la différence et de créer la future grande entreprise ?

Depuis la création de Benefiz, le service Client par tchat, est un élément de la valeur ajoutée et différenciante de Benefiz.

Au même titre que l’ux/ui de notre produit, que le conseil de nos équipes Sales/Account Manager ou que notre équipe technique à la pointe.

Chez Benefiz, le service client n’est pas considéré comme un centre de coût, démuni de moyens ou sous traité comme cela peut être dans d’autres industries ou concurrents.

Au contraire, nous y investissons beaucoup, car votre santé mérite bien cela.

De nombreuses entreprises prennent la parole le 8 mars. Mais concrètement, qu’instaurent-elles le reste de l’année pour faire avancer les choses ? En 2024, le thème de cette journée est « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme ». Alors voici les pistes d’avantages à offrir à vos salariés pour le respecter.

Benefiz, HR Tech dédiée aux avantages sociaux pour les TPE/PME, annonce son partenariat avec Gan et propose son offre en santé et prévoyance collective. Objectif affiché : élargir la gamme de partenaires en assurance santé de Benefiz pour toucher une population plus large et parfois moins digitalisée.

Benefiz, HR Tech dédiée aux avantages sociaux pour les TPE/PME, annonce son partenariat avec Malakoff Humanis, leader de la santé et de la prévoyance collectives en France. Objectif affiché : élargir la gamme de partenaires en assurance santé de Benefiz.

Martin est un grand sportif à la personnalité empathique. Toujours avide d'aventures, il aime partir à la rencontre de ses partenaires pour nouer des relations, sur les routes de Provence. Ancien membre d'Entoria, Generali et Klesia, expert du courtage, il cochait donc toutes les cases pour nous rejoindre en juin 2024. Découvrez son portrait, entre la précision d'un ancien mécanicien, l'empathie d'un nouveau courtier et la chaleur du sud de la France.

Paul Poirine, c'est l'exigence du haut niveau sportif appliquée à l'accompagnement de nos courtiers partenaires.

72% des dirigeants de TPE et PME affirment que la difficulté à recruter et fidéliser les talents est le plus important frein à leur croissance (Source : Bpi France). Ils souffrent notamment d’un manque d’attractivité face aux grands groupes : difficile de se démarquer aux yeux des meilleurs quand on a des moyens financiers limités.

Benefiz peut vous aider à résoudre ce problème.

Depuis le début de l’année 2024, le pouvoir d’achat est au centre de toutes les attentions. 90% des salariés estiment mériter une augmentation avant la fin d’année (OpinionWay & Benefiz 2023) et que leur entreprise les accompagne face à la crise inflationniste.

La rentrée est passée, et avec elle de nombreuses priorités qui se chevauchaient. Entre les nouveaux salariés à onboarder, la reprise de l’activité, les outils et process qui évoluent… les sujets RH ne manquent pas. Difficile de les prioriser et il est aisé de passer à côté de l’un d’entre eux.

Le courtage est mort, vive le courtage ? Avec la digitalisation galopante, on annonce de manière de plus en plus insistante la fin du métier de courtier en collective. La réalité, elle, est tout autre.

Les avantages sociaux sont très sous-estimé et pourtant ils peuvent avoir un impact décisif sur le quotidien de votre salarié. Quelques éléments pour aller un peu plus loin...

Au moment où 70% des TPE/PME françaises font du recrutement une priorité, encore moins de 15% d’entre elles offrent des mécanismes d’épargne salariale ou des titres restaurants.

Selon une récente étude Hellowork, 88% des salariés envisagent de rechercher un nouvel emploi si leur demande d’augmentation était refusée en 2024.

La vie d'un RH peut être stressante, entre la gestion des paies, la formation des employés, l'administration des avantages sociaux et le recrutement...

Comment les TPE/PME musclent leurs stratégie de rémunération pour lutter pour le pouvoir d’achat.

Dans un contexte d’inflation et de difficultés économiques grandissantes, les entretiens de mi-année s’annoncent houleux !

"La mutuelle, c'est un sujet de fin d'année", tous les RH ont déjà entendu cette phrase. C'est pourtant de moins en moins vrai et heureusement, car cela n'était clairement pas la meilleure façon de procéder !

Le marché du travail est en ébullition, malgré le contexte difficile, la balance penche toujours du côté du salarié, surtout si ses compétences sont rares. En 2023, les entreprises vont devoir rivaliser pour attirer les meilleurs talents.