#Benefits Manager

De nombreuses entreprises prennent la parole le 8 mars. Mais concrètement, qu’instaurent-elles le reste de l’année pour faire avancer les choses ? En 2024, le thème de cette journée est « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme ». Alors voici les pistes d’avantages à offrir à vos salariés pour le respecter.

Benefiz, HR Tech dédiée aux avantages sociaux pour les TPE/PME, annonce son partenariat avec Gan et propose son offre en santé et prévoyance collective. Objectif affiché : élargir la gamme de partenaires en assurance santé de Benefiz pour toucher une population plus large et parfois moins digitalisée.

Benefiz, HR Tech dédiée aux avantages sociaux pour les TPE/PME, annonce son partenariat avec Malakoff Humanis, leader de la santé et de la prévoyance collectives en France. Objectif affiché : élargir la gamme de partenaires en assurance santé de Benefiz.

Lucem est une société de conseil experte des ERP. Consciente que les ESN ne jouissent pas toujours de la meilleure réputation, Lucem prend le contrepied de son milieu avec une culture d'entreprise totalement humaine. Dans cette optique, leur DRH nous explique pourquoi avoir choisi la mutuelle, la prévoyance et les autres avantages Benefiz.

72% des dirigeants de TPE et PME affirment que la difficulté à recruter et fidéliser les talents est le plus important frein à leur croissance (Source : Bpi France). Ils souffrent notamment d’un manque d’attractivité face aux grands groupes : difficile de se démarquer aux yeux des meilleurs quand on a des moyens financiers limités.

Benefiz peut vous aider à résoudre ce problème.

Récemment, Figures a basculé une partie de ses avantages sociaux sur Benefiz. Nous avons échangé avec Agnès Chauvigny, VP People (DRH), qui a pris la décision de souscrire notre offre complète.

Depuis plus de 20 ans, Lucca est une référence dans l’univers des RH, traversant deux décennies tout en restant l’un des meilleurs SIRH du marché. Si l’entreprise est réputée, c’est aussi pour sa transparence totale des salaires en interne et sa politique de QVT irréprochable. Les résultats sont là, avec un taux de rotation du personnel inférieur à 7% par an. Et pour maintenir ses standards de qualité, Lucca a choisi de s’équiper avec la mutuelle Benefiz en novembre 2022.

Depuis le début de l’année 2024, le pouvoir d’achat est au centre de toutes les attentions. 90% des salariés estiment mériter une augmentation avant la fin d’année (OpinionWay & Benefiz 2023) et que leur entreprise les accompagne face à la crise inflationniste.

Le marché des avantages sociaux est en train de connaître une révolution. Les TPE/PME sont maintenant à la recherche de solutions complètes pour accompagner leurs salariés face à l'inflation

La rentrée est passée, et avec elle de nombreuses priorités qui se chevauchaient. Entre les nouveaux salariés à onboarder, la reprise de l’activité, les outils et process qui évoluent… les sujets RH ne manquent pas. Difficile de les prioriser et il est aisé de passer à côté de l’un d’entre eux.

Benefiz est évidemment présente au rendez-vous incontournable de la Collective dans les TPE/PME : les Journées du Courtage. Notre crédo cette année : l'Innovation Collective, pour vous proposer plus qu'une simple mutuelle !

Le courtage est mort, vive le courtage ? Avec la digitalisation galopante, on annonce de manière de plus en plus insistante la fin du métier de courtier en collective. La réalité, elle, est tout autre.

Les avantages sociaux sont très sous-estimé et pourtant ils peuvent avoir un impact décisif sur le quotidien de votre salarié. Quelques éléments pour aller un peu plus loin...

La vie d'un RH peut être stressante, entre la gestion des paies, la formation des employés, l'administration des avantages sociaux et le recrutement...

Léo Lebbad est un courtier partenaire de Benefiz fidèle à nos produits et nos offres. Partenaire depuis nos tous débuts, il a participé à l'évolution et l'amélioration de notre service. Il témoigne en vidéo de l'évolution qu'il a constatée ainsi que de son affection pour notre entreprise

Anne-Sophie Volent et Olivier Hamelin sont deux courtiers partenaires de Benefiz, accompagnés sur la région de Nantes par notre Partner Manager Simon Boisnier. Nous avons recueilli leurs témoignages, après un an et trois ans de partenariat avec Benefiz !

Vincent Mesnard est un courtier partenaire de Benefiz depuis la création de l'entreprise. Lors de la première étape de notre Tour de France des Courtiers, il nous a donné son retour d'expérience après 4 ans d'utilisation de Benefiz

Comment les TPE/PME musclent leurs stratégie de rémunération pour lutter pour le pouvoir d’achat.

Dans un contexte d’inflation et de difficultés économiques grandissantes, les entretiens de mi-année s’annoncent houleux !

"La mutuelle, c'est un sujet de fin d'année", tous les RH ont déjà entendu cette phrase. C'est pourtant de moins en moins vrai et heureusement, car cela n'était clairement pas la meilleure façon de procéder !

Le marché du travail est en ébullition, malgré le contexte difficile, la balance penche toujours du côté du salarié, surtout si ses compétences sont rares. En 2023, les entreprises vont devoir rivaliser pour attirer les meilleurs talents.

Quand on veut conquérir un marché immense, il faut travailler avec les meilleur(e)s qui seront capables de faire la différence.

Pour nos courtiers partenaires, Benefiz est devenu comme une évidence : la meilleure manière de protéger les salariés des TPE/PME.

Quand on veut conquérir un marché immense, il faut proposer une mutuelle compétitive qui permettra de recruter les meilleurs talents.